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      社會招聘
      職位

      銷售主管

      職責
        1.按照公司下達的銷售目標制定銷售計劃和銷售策略。
       
        2.帶領和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃,監督和指導下屬工作。
       
        3.負責與客戶進行溝通交流,維系客戶關系。
       
        4.激勵員工的斗志,對部門員工進行培訓。召開部門內銷售會議.
       
        5.了解行業動態、進行市場開發。
       
        6.及時向領導匯報工作,完成領導交給的其他任務。
      職位

      行政專員

      職責
        1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
       
        2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
       
        3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;
       
        4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
       
        5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
       
        6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
       
        7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
       
        8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
       
        9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
       
        10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
       
        11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
       
        12、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作
       
        13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
       
        14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
       
        15、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;
       
        16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
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